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火炬把如何做简历都说完了，那我就来讲讲我个人对面试的体会，当然，主要限于程序员，可能对别的职业也有一定的帮助。在早期，我保持了100%的面试成功
率，当然也是因为面试的少，跳槽少造成的。但有一次，在跳槽愿望并不强烈，并且正在发烧的情况下，把自己的这一纪录打破了，甚为可惜。
简历是用来获得面试机会的，所以在面试的时候，要把简历忘掉，迎接又一次的挑战。有一些文章说，去面试的时候应该打车去，而不是坐公交车或骑车，有一定道
理，主旨就是要保持一种从容不迫的心态。进公司后，接待人员会把你带到面谈的地方。你可以先观察一下环境，猜测这个公司的经营状况和管理能力，判断将来的
同事的素质。
正式面试开始了，先要问清楚，对方是什么部门的，职位。通常会有两类，一类是hr，另一类是需要人的部门的领导。hr通常因为不懂技术，所以你可以适当夸
张的描述自己的技术和经验，他们不擅长去追问细节。另外，hr可能研究心理学较多，所以你要展现（或吹嘘）自己较好的优秀品质，比如团队合作精神，负责
任，等等。无论是否要过hr这关，都会面对真正的难关：部门经理或部门的核心技术人员。如果技术部的部门经理，通常都是普通的程序员升上来的，所以有程序
员的本质特征：务实。这时候，就千万不能夸大吹嘘了，至少不能吹破牛皮。我也有不少的招聘经验，作为程序员，我最重视的是面向对象思想，逻辑能力和一些基
础。因为我是科班出身，所以我对数据结构，操作系统，数据库等基础很重视，这些才是真正的灵魂。不过，有些非科班出身的，可能就更加关注你的实际开发能
力。关于学习能力，很多应届生和经验不多的人就强调自己有这方面的能力，我想，大部分招聘的人都听烦了，读过大学的人，都会有一定的自学能力，相差不大，
更重要的，是主动性和自觉性。
讲了这么多，我想告诉大家的是，面试是一个综合性的考察，临时突击基本上没有用。你需要在平时积累自己的思想，以及锻炼自己的修养，在和考官的交流中，表现自己在技术能力，人品和敬业精神方面的过人之处，才会赢得考官的认可。
表现自己对这个工作的兴趣，以及对工作的热情，可以说是在证明自己的能力之后最重要的事情。我们招聘的时候，常常会遇到一些人，以为自己水平高，肯定符合
条件，就以高高在上的态度说话，这是很不正确的。面试是一种博弈，应聘的需要工作，招聘的需要人才。最理想的状态是，应聘者阐述自己的优势，招聘者阐述自
己公司吸引人的地方。如果达到了这样的境界，我想面谈一定会很愉快。
到最后，就涉及具体条件的谈判了。这也是因人而异的。首先的原则是，自己不要主动提出薪水等条件。如果考官问及你的期望薪水，说明他基本上认可你了，愿意
你加盟这个公司。回答可能有两种：一是说，遵从贵公司对该岗位的定位。二是，我目前拿多少多少，如果不低于多少多少，我才可以考虑跳槽。另外，我的建议
是，谈工资的时候要具体，问清是税前还是税后，是否有其他福利，加班多否，有加班费否，等等。可能有的人认为这样不好，但我还是倾向于尽力维护自己的权
益。
我在这篇文章中，讲得比较细，一些泛泛的东西，例如面试礼仪之类的，我想大家都知道，不需要多讲了。希望这篇文章能给面试经验较少的朋友一些帮助。我讲的东西不一定都对，希望各位朋友指正！
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